Bienvenue. Si vous organisez un prochain séminaire / moment d’équipe, vous trouverez sur cette page une description pour comprendre à quoi cela peut vous servir de mobiliser des.un.e facilitateur.trice.s.
La facilitation est les processus, les outils et la posture qui permettent à un groupe ou une équipe d’explorer ensemble leurs réponses à un besoin, de manière solide, inclusive et sécurisante pour les personnes qui y participent.
La facilitation est une démarche en plusieurs étapes :
01
en amont
Comprendre
Comprendre le contexte, identifier le vrai sujet, cibler les objectifs et besoins avec les commanditaires et participant.e.s
02
en amont
Concevoir
Concevoir un déroulé fluide, adapté aux besoins du groupe
03
le jour j
Faciliter
Faciliter les ateliers et échanges le jour J, fluidifier les interactions et s’appuyer sur l’intelligence collective pour atteindre les objectifs fixés par le groupe
08
apres
Faire le bilan (et parfois suivre)
Faire le bilan du séminaire, des actions à mener, et parfois accompagner dans la mise en action
La facilitation peut être utile pour des séminaires où vous cherchez à :
Prendre du recul
faire le bilan de l’année ou d’un projet important
Résoudre un défi créatif
imaginer un nouveau projet, prendre un nouveau cap collectif
Prendre des décisions
Sous un mode participatif* où l’équipe participe à l’élaboration des idées / solutions et le.la leader prend une décision, ou sous un mode collaboratif où l’équipe prend une décision ensemble.
Se projeter
Imaginer les prochaines étapes d’un projet, clarifier la vision d’un collectif
Prendre soin des relations dans votre équipe
Re-tisser du lien, traiter un sujet difficile, résoudre une tension
Pratiquer des méthodes d’intelligence collective
Et apprendre des techniques / outils qui vous serviront au quotidien
Développer la cohésion de l’équipe
Célébrer et cultiver les liens dans l’équipe, créer des souvenirs
Traiter des sujets importants
Aborder les sujets non-urgents, mais importants et se décoller du quotidien
*Crédit à Jean-Philippe Poupard pour la distinction entre mode participatif et collaboratif.
A quoi ressemble un déroulé de séminaire facilité ?
Un séminaire abordé sous le prisme de la facilitation est participatif à minima : les participant.e.s sont impliqué.e.s dans des temps de réflexion, de partage, de project, de créativité… Ce n’est pas un séminaire où les participant.e.s restent assis sur une chaise à regarder des slides défiler pendant la journée. Il peut y avoir des temps de présentation et de plénière, mais la démarche de facilitation consiste à concevoir et animer des temps participatifs ou collaboratifs.
Quelques exemples d’outils qu’un.e facilitateur.trice peut mobiliser :
- Outils d’inclusion : des exercices et outils pour favoriser le sentiment d’inclusion. Par exemple : partage et écoute des besoins pour le séminaire, moments pour apprendre à se connaître au-delà des fonctions-métiers.
- Outils de créativité : pour résoudre un problème, imaginer des scénarios possibles, décaler son point de vue… Par exemple : brainstorming, chapeaux de Bono,
- Outils de prises de décision : du participatif au collaboratif, des dizaines de méthodes existent. Par exemple :
- Outils de partage : des moments pour favoriser le partage et l’écoute au sein du groupe. Par exemple : marches dialoguées, partages en sous-groupes, cercles.
- Outils d’accompagnement au changement : pour imaginer une vision, sa déclinaison opérationnelle
Travailler avec moi pour votre séminaire
Les séminaires que j’adore faciliter :
- Journées, séminaires et retraites pour prendre soin des dynamiques d’équipe : cohésion, communication, résolution des tensions, conflit, collaboration
- Journées, séminaires et retraites pour nourrir son lien au vivant : re-tisser le lien au vivant dans le cadre d’une stratégie à impact positif ou régénératrice
Tout seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin.
J’aime faciliter des collectifs de manière collectives : je facilite en binôme, en trinôme pour décupler la puissance des séminaires et évènements.
J’interviens dans les régions Rhône-Alpes et PACA et pour les organisations à impact positif (social et/ou environnemental) ou en transition.
Exemples d’interventions co-facilitées
- Séminaire d’équipe – Avena Event : 3 ateliers pour souder l’équipe, se projeter dans le futur de l’entreprise et rendre chacun acteur de ce futur.
- Journée de cohésion du réseau – Réseau I3R : Une journée pour mieux se connaître, développer une posture collaborative et définir les attentes du réseau pour l’année suivante.
- Congrès Régional CJD PACA – des marches du temps profond pour embarquer les dirigeants vers un avenir durable, souhaitable, inspiré du vivant
- Séminaire annuel – Michelin : des marches du temps profond pour s’imprégner de l’histoire des 4.6 milliards d’années de la Terre et des enseignements du Temps Profond pour prendre en compte les enjeux environnementaux et systémiques dans l’activité de Michelin.
Exemple des entreprises et collectifs avec qui j’ai collaboré récemment : Michelin, CJD PACA, Mouvement Impact France, EDHEC, Ahimsa Fund, AFEV, Happy End, CIAM, ADIE, Boulanger, Terideal, CPAM, Viséa Couturier.
Si vous cherchez un.e facilitateur.trice pour d’autres sujets, voici des collègues avec lesquels je communique régulièrement :
N’hésitez pas à me contacter si vous cherchez un.e facilitateur.trice sur d’autres sujets / régions, je vous mettrai avec plaisir en relation avec des collègues (l’avantage du métier de facilitatrice
Les méthodes et outils que j’utilise :
Coopérer ça s’apprend
Intelligence Collective
Former un puzzle complet grâce aux pièces que chacun.e apporte
Ecologie Profonde
Se poser des questions en profondeur et voir au-delà des symptômes
Donner du sens et cultiver son espérance face aux crises du monde
Explorons ensemble votre prochain séminaire
Prenons rendez-vous pour échanger sur votre prochain séminaire :
lily.gros@gmail.com / 06 59 16 62 99
Mon lien avec la facilitation
🌳 Les origines de ma pratique : formation terrain pendant 6 ans lors de mon expérience chez Enactus France (notamment par Aymeric Marmorat, Céline Sannié et Anneline Vanseymortier) et conception / facilitation de centaines d’ateliers, bénévolat chez makesense, formation continue sur le métier de la facilitation dans une approche tête-coeur-corps (Faire bouger pour faire apprendre avec Ucka Ludovic Ilolo, Cultivate – become a trauma-informed space holder avec Katie Kurtz).
J’adhère au code d’éthique de l’IAF – association internationale de la facilitation.
👩🌾 Je prends soin de ma pratique par : des formations chaque année, des lectures, échanges entre facilitateurs.trices, participation à des groupements de professionnels comme sh@sh, à des séminaires ou congrès sur la facilitation.