Contact ⋆ Lily Gros

Rencontrons-nous autour d’un jus de fruits, un thé (ou autre breuvage de votre choix – et en visioconférence ça fonctionne aussi) lily.gros@gmail.com

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Cette newsletter, ça fait des mois que j'y pense.

"Ce qui rend le conflit dangereux, c'est de s'en éloigner" Dominique Barter
(spécialiste des systèmes et cercles restauratifs)

Du 29 mai au 1er juin, j'anime une session de Radical Collaboration dédiée aux entrepreneur.es engagé.es, aux activistes de changement.
3 jours et demie pour dénouer les nœuds dans ses relations professionnelles et déconstruire l'idée que le conflit ne peut être qu'un affrontement violent ou quelque chose à éviter à tout prix.

Cette formation est pour vous si vous :
- Vivez des collaborations pas tout à fait satisfaisantes
- Avez parfois l'impression d'être "trop gentil.le" ou pas assez
- Sentez que le conflit et vous ça fait 15
- Avez l'élan de développer des relations de collaboration sincères, de confiance, et efficaces

4 raisons pour lesquelles cette date de formation sera tout à fait spéciale :
- Elle se déroule au Le Clos de la Louve, un endroit cher à mon coeur, habitat participatif et un tiers-lieu écologiques au coeur du Val d’Amour (ça ne s'invente pas), à Cramans dans le Jura. (avec une gare à 3.5 km du clos)
- Le format (habituellement de 3 jours) passe à 3 jours et demie pour plus de temps de pause, d'intégration, de discussion
- Le format est résidentiel - nous allons manger ensemble, vivre ensemble, ce qui laisse encore plus d'opportunités d'échanges, de regards croisés
- Le groupe qui se constitue est déjà exceptionnel (que j'ai hâte de vous y voir !)

Grâce aux collègues d'Enactus Organisations, il est possible de demander une prise en charge par votre OPCO pour cette formation (si c'est votre souhait, ne tardez pas à vous inscrire car les délais sont au moins d'un mois pour une prise en charge).

Direction le lien dans ma bio pour toutes les informations et inscriptions !
#collaboration #management #conflit #prévention #intelligencecollective #équipe

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