Dans cet épisode, rencontre avec une partie de l’équipe de Makesense autour de la créativité : comment faire d’un moment de crise un moment de créativité collective ?
Avec moi au micro, Loan Cong, responsable du pôle inclusion et migration + coordinatrice du l’équipe bien-être au travail et Anne-Cécile Crabières, product Owner de spot.makesense.org et tools managers.
Makesense, est une communauté qui crée des outils et des programmes de mobilisation collective pour permettre à tous et à toutes de passer à l’action et de construire une société inclusive et durable.
Dans cet épisode, Loan et Anne-Cécile nous racontent un moment particulier dans l’histoire de makesense : le premier confinement et comment l’équipe de makesense a réussi à transformer ce moment de crise un moment de créativité collective ?
Vous découvrirez dans cet épisode :
- La genèse de la MTV, Makesense TV
- Comment garder une démarche de bien-être au travail en pleine réinvention de projets : buddy sérénité, mots d’amour, moments de partage
- L’importance d’une culture qui libère, qui permet à chacun de s’exprimer, sans censure, de libérer le grain de folie qui permet la créativité
“Se faire confiance, on est tous capables d’avoir des idées créatives. Faire confiance au collectif, qui fait de son mieux et qui est capable de réaliser de grandes choses” Loan Cong
- Le rôle de l’informel, qui permet de créer des innovations au fur et à mesure
“Si j’avais un conseil à donner, ça serait de créer des espaces dans les réunions pour rire” Anne-Cécile Crabières
- L’impact d’une organisation interne libérée, qui décuple le pouvoir d’agir des membres de l’équipe
“On n’attend pas de décision d’une hiérarchie. On n’attend pas que le temps passe et que quelqu’un là haut nous dise “c’est comme ça” Anne-Cécile Crabières
Comment retrouver Loan & Anne-Cécile
Leurs profils LinkedIn : Loan par ici et Anne-Cécile par là
La Page Facebook et le site de makesense
Le Collectif Le Bucher par Pauline Magnat & Claire Garin
